მსხვილ საერთაშორისო კორპორაციებში სამუშაოს შერჩევის ყველაზე მნიშვნელოვანი კომპონენტია SHL ვერბალური ტესტები. SHL ტესტები, როგორც მათემატიკური, ასევე ვერბალური, შექმნილია იმისთვის, რომ იყოს აპლიკანტების ძირითადი სკრინინგი ღია ვაკანსიებზე. ტესტის გავლის შემდეგ აპლიკანტთა რაოდენობა დაახლოებით სამჯერ მცირდება. , ხოლო ვინც წარმატებით გაივლის გასაუბრების ეტაპზე გადის.

მნიშვნელოვანია, რომ აზრი არ აქვს 100% შედეგისკენ სწრაფვას, თქვენ უნდა გაუსწრო სხვა აპლიკანტებს და აქ უკვე მნიშვნელოვანია დილერების დიდი ნაწილის დონე, მაგრამ უმჯობესია არ დაითვალოთ სხვა ადამიანების შეცდომებზე. .

სამუშაო ტესტები - ათობით მარტივი, მრავალჯერადი არჩევანის მაგალითი. დავალებაში მოცემულია მოკლე ტექსტი გარკვეული ინფორმაციით, განცხადებებით და პასუხების სახით მოცემულია ფაქტები, რომლებიც ადასტურებენ ან უარყოფენ მაგალითზე მოცემულ ინფორმაციას. თითოეული საპასუხო ფრაზისთვის აუცილებელია მისი სიმართლის ან სიცრუის დადასტურება, ან შეიძლება იყოს ვარიანტი - „არასაკმარისი ინფორმაცია“.

ბევრი აპლიკანტისთვის ვერბალური აზროვნების ტესტები უფრო სერიოზულ დაბრკოლებად იქცევა, ვიდრე მათემატიკური ამოცანები.პროცენტების, პროპორციების გამოთვლა უფრო ადვილია, ვიდრე დასკვნების გამოტანა იმ ტექსტიდან, რომელიც ზოგჯერ საკმაოდ რთული გასაგებია. ვერბალური ამოცანები მნიშვნელოვანია, რადგან ისინი აჩვენებენ ადამიანის უნარს გადაამუშაოს ინფორმაცია, გაიგოს სიტყვების მნიშვნელობა, ენის ლოგიკა.

ნებისმიერი გამოცდის, გამოცდის ჩაბარება შესაძლებელია, ფაქტობრივად, ამისთვის არიან შექმნილი. ანალოგიურად, სამუშაოს სიტყვიერი ტესტები ყველა განათლებული ადამიანის უფლებამოსილია. მოწოდებული ინფორმაციის გაგება არც ისე რთულია, მთავარი პრობლემა დროის ნაკლებობაა, ამიტომ დამწყებთათვის სჯობს წინასწარ სცადონ Big Four-ში, FMCG სექტორში ან ნებისმიერ სხვა კომპანიაში.

ყველაზე მნიშვნელოვანი რჩევაა წინასწარ შეამოწმოთ თქვენი ცოდნა, მაგრამ არის სხვა ნიუანსებიც.

"ძნელია სწავლა..." თითოეული კომპანია აძლევს თავის უნიკალურ დავალებებს, მაგრამ ზოგადი პრინციპი იგივეა. შესაბამისად, თითოეულ განმცხადებელს შეუძლია მოიძიოს ვერბალური ტესტები, რომელთა მაგალითები განთავსებულია ინტერნეტში. საცდელი ამოცანები განსხვავებულია, ისინი უფრო მარტივია, მაგრამ მაინც ადამიანი მიხვდება, რას უნდა ელოდო სრულფასოვანი მაგალითებისგან.

"რკინის ნერვები". რა თქმა უნდა, მომავალ ტესტებზე საუბარი მარტივია, მაგრამ როცა ჩაბარების დრო დგება, ძნელია გაუმკლავდე მღელვარებას. ჩვენ უნდა ვეცადოთ, რომ არ ვიფიქროთ დროის ნაკლებობაზე. ხშირად სიტყვიერი ტესტების უფრო მეტი მაგალითია, ვიდრე შეიძლება დასრულდეს მოცემულ დროს, ანუ ეს კეთდება მიზანმიმართულად. ჯობია სწორად უპასუხოთ იმ ამოცანებს, რომლებიც ნათლად არის გაგებული.

გადასალახი ბარიერი. ყველა ტესტი, მათ შორის ვერბალური, საჭიროა აპლიკანტების გარკვეული რაოდენობის „უარსაყოფად“. შეიძლება 65%-ს სწორად უპასუხო და უფრო შორს წახვიდე, ან 78%-ს უპასუხო და არ შეხვიდე იღბლიანთა ჯგუფში, რადგან ბევრმა 79-80%-ს სწორად უპასუხა. დანარჩენის შედეგი მნიშვნელოვანია, ამიტომ შანსები ყოველთვის არის, მაშინაც კი, როცა პასუხების სისწორეში ეჭვი გეპარებათ.

ვერბალური მსჯელობის ტესტების ჩაბარებისას, არასწორ პასუხებზე ჯარიმა არ არის დაწესებული და პასუხი მოითხოვს სამი ვარიანტის არჩევას და ყველა შესაძლებლობა უნდა იქნას გამოყენებული. მაგრამ მხოლოდ სიის გავლა და ველების შემთხვევითი მონიშვნა ასევე არ არის ვარიანტი. ჯერ გასაგებ ამოცანებზეა პასუხის გაცემა, შემდეგ კი რთულზე გადასვლა. როდესაც ცოტა დრო რჩება, შეგიძლიათ დაიწყოთ პასუხის შემთხვევითობა - ყოველთვის არის სწორი გამოცნობის შანსი.

თარგმანის პრობლემები. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ბოლო დროს იშვიათად ხდებოდა, უმჯობესია მოემზადოთ იმისთვის, რომ რამდენიმე მაგალითი რუსულ ენაზე უცნაურად ჟღერს, როგორც "google translator"-ის შემდეგ. თავდაპირველად, როდესაც უცხოურმა კომპანიებმა ახლახან დაიწყეს კანდიდატების შერჩევა ტესტირებისა და გასაუბრების ტესტების გზით, ბევრი აპლიკანტი გაკვირვებული იყო. ერთია, სულ მცირე, ზოგადად გავიგოთ, რაზეა საუბარი, სულ სხვაა გარკვეული განცხადებების აღიარება, როგორც ჭეშმარიტი ან მცდარი. თუ ასეთი გაუგებარი ტექსტი შეგხვდებათ, ჯობია ბოლოს ვიმუშაოთ და ტესტირებამდე კარგი იქნება სიტყვიერი ტესტების მაგალითები რუსულად, მაგრამ რაც შეიძლება „ძველი“ მოძებნოთ, რათა გავიგოთ, რა არის შანსი. შეხვედრის.

ბევრი კომპანია იძლევა ონლაინ ტესტების გავლის შესაძლებლობას. ეს უფრო მოსახერხებელია, არავინ ჩაერევა, როგორც ხალხმრავალ ოფისში, მაგრამ სახლში ჩატარებულმა ტესტებმა შეიძლება განმცხადებლის დასვენება. დისტანციური ტესტირება არც ისე ადვილია - დრო ჯერ კიდევ შეზღუდულია და თქვენ სწრაფად უნდა უპასუხოთ.

დაეხმარე მეგობარს. თუ განმცხადებელი გეგმავს ტესტების გავლას სახლში ან სხვა ადგილას ინტერნეტით, ჩნდება ცდუნება, დაურეკოს „ჭკვიან“ მეგობრებს. ასეთი დახმარება შეიძლება ცუდი იყოს, რადგან მაშინაც კი, თუ მეგობარმა უკვე გაიარა ვერბალური ტესტები, რაც ნაკლებად სავარაუდოა, ზოგიერთი მაგალითის შეფასება განსხვავდება ტესტის მიმღებისაგან და ოდნავი კამათი გამოიწვევს გადამწყვეტ დაკარგვას. დრო.

ნებისმიერ განათლებულ ადამიანს შეუძლია ვერბალური გამოცდის ჩაბარება, მაგრამ პირველად რთულია ყველა მაგალითის სწორად ამოხსნა და ტესტის მაგალითები დაგეხმარებათ ჩაბარებისთვის მომზადებაში.

პატივისცემით, worldcompanyjob გუნდი

დღევანდელ სამყაროში დროს დიდი მნიშვნელობა აქვს. ამიტომ ყველა ცდილობს დახარჯოს ის ზომიერად და არა უშედეგოდ. თანამედროვე ფირმებმა და კორპორაციებმა ისწავლეს როგორ გაატარონ დრო ოპტიმალურად ახალი თანამშრომლების შერჩევაში. ინტერვიუებზე ვერბალური აზროვნების ტესტების ჩაბარება ხშირად გამოიყენება ამ დღეებში. თქვენ შეგიძლიათ შეამოწმოთ თქვენი ცოდნა და უნარები სახლში, ცდილობთ ონლაინ უფასოდ გაიაროთ ვერბალური აზროვნების ტესტი. ვერბალური - ეს არის ის ტესტები, რომლებიც ამოწმებს ადამიანის ლექსიკას მის მეტყველებაში და მათი გამოყენების უნარს. მაგრამ ასევე არსებობს ვერბალური რიცხვითი ტესტები - უფრო სპეციალიზებული სპეციალიზაციებისთვის, რომლებიც ყველაზე ხშირად დაკავშირებულია ფინანსებთან და ანალიტიკასთან.

ვერბალური ტესტირების სახეები

• TalentQ;

რამდენიმე მარტივი რჩევა ვერბალურ ტესტზე კარგი ქულების მისაღებად

დავალებების ტიპებიდან გამომდინარე, ტესტები იყოფა: ვერბალურად (მაგალითად, სიტყვების კლასიფიკაციის ტესტი) და არავერბალურად (მაგალითად, Raven მატრიცები). ვერბალური და არავერბალური ტესტები განსხვავდება სტიმულის მასალის ბუნებით.

პირველი შედგება ამოცანებისაგან, რომელთა სტიმული მასალა წარმოდგენილია ენობრივი ფორმით - ეს არის სიტყვები, განცხადებები, ტექსტები. საგნების მუშაობის შინაარსია ენობრივი ფორმის შუამავლობით სტიმულებში ლოგიკურ-ფუნქციური და ასოციაციური კავშირების დამყარება.

ვერბალურ ტესტებში სუბიექტებს მოეთხოვებათ სიტყვებთან მუშაობა ამა თუ იმ ფორმით: ოპერაციების შესრულება ცნებებით, გონებრივი მოქმედებები ვერბალური ფორმით. ეს ტესტები ძალიან მგრძნობიარეა ენის კულტურის, განათლების დონისა და პროფესიული მახასიათებლების განსხვავებების მიმართ.

დავალებების ვერბალური ტიპი გავრცელებულია ინტელექტის ბევრ ტესტში.

მაგალითი: გ.ეიზენკის ვერბალური ინტელექტის ტესტი. სასწორები: ინტელექტის დონე (IQ).

მიზანი: ინტელექტუალური შესაძლებლობების შეფასება, იმის დადგენა, თუ რამდენად აქვს სუბიექტს არასტანდარტული აზროვნება. 18-დან 50 წლამდე ასაკის ადამიანების შესწავლისთვის, რომლებსაც აქვთ განათლება არანაკლებ საშუალოზე.

არავერბალური ტესტები- ამ ტიპის მეთოდები, რომლებშიც ტესტის მასალა წარმოდგენილია ვიზუალური სახით (ნახატების, ნახატების, გრაფიკის და ა.შ.) სახით. სამწუხაროდ, ვერბალური კომპონენტის სრულად მოშორება მაინც შეუძლებელი იქნება, რადგან ინსტრუქციის გაგება ჯერ კიდევ უნდა. თუმცა, დავალებების შესრულება მხოლოდ აღქმის, ფსიქომოტორული ფუნქციების, ვიზუალური აზროვნების აქტივობას ეყრდნობა.

არავერბალური ტესტები ასევე ხელს უწყობს მეტყველების, სმენის ან განათლების დაბალი დონის მქონე საგნების შემოწმებას. ისინი ასევე ფართოდ გამოიყენება სივრცითი და კომბინატორული აზროვნების შესაფასებლად.

სეგუინის ფორმის დაფები (1866)- წინა შეკვეთის რეპროდუცირების ტესტი დაფაზე.

იგი გამოიყენება გონებრივი ჩამორჩენილობის მქონე ბავშვების დიაგნოსტირებისთვის, 2 წლიდან დაწყებული. სტიმულის მასალა: 5 დაფა ბუდეებით, რომლებშიც განლაგებულია სხვადასხვა ფიგურები.

დიაგნოსტიკა ტარდება ინდივიდუალურად. ბუდეებში ჩასმული ფიგურებით პირველი დაფა დევს ბავშვის წინ და სთავაზობენ მის გულდასმით დათვალიერებას. 10 წამის შემდეგ. ფსიქოლოგი აბრუნებს დაფას და ურევს ბუდეებიდან ამოვარდნილ ფიგურებს, რის შემდეგაც სთხოვს ბავშვს, გაიმეოროს წინა შეკვეთა (დააყენოს ყველა ფიგურა თავდაპირველ ადგილას). ტარდება სამი ცდა და ინდიკატორი არის უმოკლეს დრო, რაც დასჭირდა ბავშვს დავალების შესასრულებლად. პროცედურა მეორდება ოთხივე დაფაზე. გარდა შესრულების დროისა, აღირიცხება შეცდომები, ბავშვის ქმედებების ინდივიდუალური მცდელობები და მახასიათებლები, მისი განცხადებები, აგრეთვე ფსიქოლოგის დახმარების გამოყენების ბუნება დავალებების შესრულების წარუმატებელ მცდელობებში.

პროგრესული მატრიცებიჯ. ყორანი.

ტექნიკა ეფუძნება გეშტალტ ფსიქოლოგიის თეორიას. თითოეული ამოცანა არის კონკრეტული მთლიანობა, რომელიც შედგება რამდენიმე ურთიერთდაკავშირებული ელემენტისგან. ვარაუდობენ, რომ თავდაპირველად სუბიექტი ახორციელებს მატრიცის გლობალურ შეფასებას, შემდეგ კი განასხვავებს გამოსახულებას ცალკეულ ელემენტებად პრინციპის ინტეგრაციისგან გამოყოფით. დასკვნით ეტაპზე შერჩეული ელემენტები შედის სრულ გამოსახულებაში, რაც შესაძლებელს ხდის გამოსახულების დაკარგული ნაწილის აღმოჩენას.

ეს ტესტი მრავალი ბრიტანელი ფსიქოლოგის მიერ განიხილება, როგორც არსებობის ზოგადი ფაქტორის (g-ფაქტორის) საუკეთესო საზომი.

სტიმულის მასალა: მატრიცები - კომპოზიციები დაკარგული ელემენტით. სუბიექტმა უნდა აირჩიოს დაკარგული ელემენტი 6-8 ვარიანტიდან. ამჟამად გამოიყენება ტესტის სამი ფორმა, რომლებიც განკუთვნილია სხვადასხვა ასაკისა და ინტელექტუალური განვითარების სხვადასხვა დონეზე. თითოეულ მათგანში, იგივე ტიპის, მაგრამ მზარდი სირთულის ამოცანები ორგანიზებულია გარკვეული რაოდენობის სერიებად, რომელთა სირთულე ასევე იზრდება პირველიდან მეორეზე. ამოცანების გართულება, როგორც თითოეული სერიის ფარგლებში, ისე სერიიდან სერიამდე, ავტორის აზრით, საშუალებას იძლევა განახორციელოს პროგრესულობის პრინციპი. ის მდგომარეობს იმაში, რომ წინა ამოცანების განხორციელება არის საგნის მომზადება შემდგომი განსახორციელებლად - მიმდინარეობს სასწავლო პროცესი.

ტესტი არ არის შეზღუდული დროში, ის შეიძლება იყოს როგორც ინდივიდუალური, ასევე ჯგუფური. ფსიქომეტრიული პარამეტრები მაღალია და მიღებულია სხვადასხვა ზომისა და ბუნების ნიმუშებზე.

ტესტი - დახატე ადამიანი - F. Goodenough(1926) - 3-დან 13 წლამდე ასაკის ბავშვების დიაგნოზი.

ბავშვს სთხოვეს გამოეხატა კაცი ფურცელზე და ეს მაქსიმალურად კარგად გაეკეთებინა. ხატვის დრო შეზღუდული არ იყო. ინტელექტუალური განვითარების დონე ფასდებოდა იმის მიხედვით, თუ რა სხეულის ნაწილები და ტანსაცმლის დეტალები იყო გამოსახული სუბიექტი, როგორ იყო გათვალისწინებული ფიგურის პროპორციები, პერსპექტივა და ა.შ. F. Goodenough-მა შეიმუშავა სკალა, რომლითაც 51 ელემენტი იყო სურათის შეფასება შესაძლებელია და ასევე სტატისტიკური ნორმების მიღება თითოეული ასაკობრივი ჯგუფისთვის.

1963 წელს დ.ჰარისიგადაასწორა, გააფართოვა და სათაურით გამოაქვეყნა Goodenough-Harris Drawing Test.

ახლა ბავშვს ქალის დახატვა სთხოვეს. შესრულება შეფასდა სურათის 73 ელემენტის (მამაკაცის გამოსახულების) და 71 (ქალის გამოსახულების) გათვალისწინებით. ნახატების ელემენტების მიხედვით შეფასებასთან ერთად შემოთავაზებული იყო უფრო მარტივი დამუშავება - თვისებრივი შეფასება 12 საცნობარო ნიმუშთან შედარებით (მსგავსების ხარისხის მიხედვით). ნორმები იქნა მიღებული 5-დან 15 წლამდე ასაკისთვის. Drawing ტესტის ხელახალი ტესტირების სანდოობა უფრო მაღალია ვიდრე Goodenough ტესტის (დაახლოებით 0,80) და ვალიდობა რჩება იმავე დონეზე. რუსეთში ამ მეთოდებს არ იყენებდნენ.

კულტურისგან თავისუფალი ინტელექტის ტესტი შეიმუშავა R.B. Cattell-მა. მას აქვს სამი ვარიანტი. პირველი განკუთვნილია 4-8 წლის ბავშვებისთვის და გონებრივად ჩამორჩენილი მოზრდილებისთვის; მეორე - 8-13 წლის ბავშვებისთვის და მოზრდილებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ უმაღლესი განათლება; მესამე არის 10-16 წლის ბავშვებისთვის და უმაღლესი განათლების მქონე მოზრდილებისთვის.

ტესტი შედგება ორი ნაწილისგან, რომელთაგან თითოეული მოიცავს 4 იდენტურ ქვეტესტს. „სერიის“ ქვეტესტი შედგება ამოცანებისაგან, რომლებიც მოითხოვს სერიის საბოლოო ელემენტის შერჩევას. "კლასიფიკაციის" ქვეტესტის ამოცანებში უნდა იპოვოთ ელემენტი, რომელიც არ ჯდება რიგში დანარჩენებს. "Matrix" ქვეტესტში თქვენ უნდა მონიშნოთ ელემენტი, რომელიც სწორად ავსებს თითოეულ მატრიცას. "პირობების" ქვეტესტში თქვენ უნდა იპოვოთ შემოთავაზებულ ვარიანტებს შორის ის, რისთვისაც შესრულდა ნიმუშში მითითებული პირობა.

ყველა დავალება წარმოდგენილია გრაფიკული ფორმით და მათი შესრულების დრო შეზღუდულია 3-4 წუთით. პირველადი ქულები გარდაიქმნება სკალის ქულებად, რომლებიც ადგენს ცდის პირის შესაბამისობას სტატისტიკურ ნორმასთან (მისი საზღვრებია 84 და 116 IQ).

Ძვირფასო მეგობრებო!

• თუ მალე გექნებათ SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys-ის "ვერბალურ-რიცხობრივი" ტესტირება,
• თუ გეშინიათ არ ჩაბარების და ეძებთ როგორ მოამზადოთ
• თუ დრო მოკლეა,

მეჩქარება გაცნობოთ, რომ არის შესაძლებლობა, მომზადდეს ონლაინ პროფესიონალურად.

სწრაფად და მარტივად, ეფექტური ონლაინ მომზადების გამოყენებით, 2-3 დღეში ივარჯიშებთ თქვენს უნარებს და ჩააბარებთ ტესტებს პირველად! სტაბილური უნარი ჩნდება 30-40 ტესტის ამოხსნის შემდეგ.

მოუსმინეთ 6-წუთიან ინტერვიუს ჩვენს სისტემაში ტესტირებისა და მომზადებისთანავე.

ინტერვიუში ვისაუბრეთ Roboxtest V.8 ონლაინ პროგრამაზე, რომელიც არის პლატფორმა MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK ვერსიებისთვის.

ჩვენმა გუნდმა შეიმუშავა უნიკალური კომპიუტერული პროგრამა Roboxtest V.8. რაც შეიძლება ახლოსაა რეალურ ტესტირებასთან - პროცესი თავად ხდება ბრაუზერში, შეზღუდული დროით. გეპატიჟებით საცდელ სიტყვიერ ტესტზე და საკუთარი თვალით ნახოთ ყველაფერი. ასევე ხელმისაწვდომია ტესტების სრული მონაცემთა ბაზა (ამჟამად 100-ზე მეტი ტესტი - დაახლოებით 1500 კითხვა). ამისათვის გთხოვთ დამიკავშირდეთ. კონტაქტები მოცემულია ქვემოთ.

ყველა ტრენინგი ჩატარდება ონლაინ. თითოეულ ტესტს აქვს სწორი პასუხები და გადაწყვეტილებები დროის ლიმიტის გარეშე. პროგრამა მუშაობს პირდაპირ ბრაუზერიდან Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

ყურადღება! ამ დროისთვის, პროგრამა არ არის „მეგობრები“ Internet Explorer-თან (არა ყველა ფუნქცია).

(მუშაობს Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari-თან.)

დასასრულს ნახავთ ანგარიშს, როგორც დამსაქმებლები - პროცენტებში და პროცენტებში. ეს საშუალებას მოგცემთ ფხიზელი შეაფასოთ თქვენი ძლიერი მხარეები. ვინაიდან მომზადება ხდება ონლაინ რეჟიმში - შესაძლებელია საკუთარი თავის შედარება სხვა ადამიანებთან, რომლებმაც გაიარეს ეს ტესტი - ეს მნიშვნელოვანია, რადგან დამსაქმებლები ასე გიყურებენ.

ასევე, სისტემა გამოავლენს თქვენს ძლიერ და სუსტ მხარეებს და გეტყვით, რაზე უნდა მიაქციოთ მეტი ყურადღება.

ახლა მონაცემთა ბაზაში ასზე მეტი სხვადასხვა ტესტია (1500 კითხვაზე მეტი) - ძირითადად, უნარების ტესტები - ვერბალური, რიცხვითი, აბსტრაქტულ-ლოგიკური. მაგრამ, სავარაუდოდ, თქვენ ვერ გადაჭრით მთელ ბაზას. კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი აქ არის უნარი.

როგორც გამოცდილება გვიჩვენებს, საკმარისია მიაღწიოთ 80-90 პროცენტის დონეს და მინიმუმ 60 პროცენტულს თითოეული ტიპის ტესტისთვის, რათა წარმატებით გაიაროთ რეალური ტესტირება პირველად.

ჩვენი სისტემის მიხედვით მომზადებული ადამიანები საშუალოდ 30-40 ტესტს ხსნიდნენ. აქ, ისევ ინდივიდუალურად, ერთ კანდიდატს ძალიან სურდა თანამდებობაზე მოხვედრა - მან ამოხსნა 152 ტესტი !!! და წარმატებით ჩააბარა რეალური გამოცდა!!!

ასევე ტარდება ცოდნის ტესტები - ინგლისური - 2 დონე, RAS, IFRS - დიდი ოთხეულისთვის მოსამზადებლად.

თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ ტრენინგით ჩვენს სისტემაში, გთხოვთ დამიკავშირდეთ. გადახდის გარეშე სისტემა დაგიბლოკავთ რეგისტრაციიდან რამდენიმე საათში.

პატივისცემით, პანტელეევი სტანისლავ.

[ელფოსტა დაცულია]

ამოცანებს, რომლებსაც გადაწყვეტთ, რთული არ შეიძლება ეწოდოს. ეს არ არის მატრიცები და ინტეგრალები, არ არის რთული მათემატიკური ლოგიკა. ტესტირების მიზანია თქვენი ფსიქომეტრიული მონაცემების გაზომვა.

მთელი სირთულე მდგომარეობს მხოლოდ იმ დროში, რომელიც თქვენ გეძლევათ და გამსვლელ ქულებს, რომლებსაც ანიჭებენ დამსაქმებლები და სატესტო კომპანიები. თქვენ არაფერი იცით მათ შესახებ და არც ამოცანების ტიპები იცით. ამ სტატიაში ჩვენ ავხსნით საიდუმლოს ფარდას და გაჩვენებთ, რა გელოდებათ ტესტირების დროს.

სატესტო კომპანიის ანგარიშის მაგალითი დამსაქმებლისთვის

თქვენი შედეგები შედარდება სხვა კანდიდატების შედეგებთან. აი, როგორ გამოიყურება ტესტის შედეგი დამსაქმებლისთვის Talent-Q სისტემის ტესტირების მაგალითის გამოყენებით.

გამოიტანეთ საკუთარი დასკვნები. შეგადარებენ ნორმატიულ ჯგუფს და ამ შედეგების მიხედვით მოგიწვევენ გასაუბრებაზე თუ არა.

ინტერვიუზე მისასვლელად - აუცილებლად ივარჯიშეთ! ნახეთ რა ტიპის ამოცანები არსებობს, იპოვეთ თქვენი მასალები ან გამოიყენეთ ჩვენი. ფორმულა აქ არის მარტივი "ტრენინგი = წარმატება"

რიცხვითი ტესტი და მისი ჯიშები. მაგალითები და გადაწყვეტილებები

დავალების მაგალითი გრაფიკით

რამდენი ათასი ავტომობილი მეტი შემოვიდა მეორე წლის მეორე კვარტალში, ვიდრე იმავე პერიოდის პირველ წელს?
გამოსავალი:
გრაფიკიდან ჩანს, რომ მეორე წლის მეორე კვარტალში 600 ათასი ავტომობილი შემოვიდა, პირველი წლის მეორე კვარტალში - 425 ათასი.
გამოთვალეთ სხვაობა 600-425=175 ათასი მანქანა
პასუხი:
175 ათასი მანქანა

დავალების მაგალითი დიაგრამით

საიდუმლო არ არის, რომ ნებისმიერი ქვეყნის ფინანსური სისტემის ძალაუფლების დონე ფასდება მისი ოქროსა და სავალუტო რეზერვების სიდიდის მიხედვით. რა თქმა უნდა, რაც მეტი რეზერვია, მით უფრო მაღალია ეკონომიკის მდგრადობის დონე სხვადასხვა ფინანსური შოკების მიმართ.
ქვემოთ მოყვანილი დიაგრამები გვიჩვენებს ასეთი რეზერვების ევოლუციას (მილიარდ აშშ დოლარში) მსოფლიოს ხუთი უმსხვილესი ეკონომიკისთვის: ჩინეთი, შეერთებული შტატები, იაპონია, ევროკავშირი (EU) და რუსეთის ფედერაცია. შეგახსენებთ, რომ გათვალისწინებული მონაცემები ეხება 2010-2013 წწ.

რამდენჯერ აღემატება ჩინეთის ოქროს და სავალუტო რეზერვებს 2010 წელს, ვიდრე რუსეთის 2011 წელს?

გამოსავალი:

ჩინეთის ოქროს და სავალუტო რეზერვები 2010 წელს 2000 მილიარდ დოლარს შეადგენს, რუსეთის ფედერაციის 2011 წელს - 400 მილიარდ დოლარს.

პასუხი:

ცხრილის დავალების მაგალითი
2004 წლის ოლიმპიურ თამაშებზე ხუთი ქვეყნის სპორტსმენებმა მოიპოვეს ყველაზე მეტი ოქროს, ვერცხლის და ბრინჯაოს მედალი: აშშ, ჩინეთი, რუსეთი, ავსტრალია და იაპონია. კითხვა: რამდენი ოქროს მედალი არ ჰქონდა რუსეთის გუნდს იმისთვის, რომ გუნდურ რეიტინგში პირველი ადგილი დაეკავებინა ოქროს მედლების რაოდენობით, ვერცხლის ჩათვლის გარეშე?

კომენტარი: პოზიციები სატურნირო ცხრილში ნაწილდება ჯილდოების ჯამური ოდენობით

გამოსავალი:

იმისათვის, რომ რუსეთმა ოქროს მედლებში პირველი ადგილი დაიკავოს, თქვენ უნდა გაასწროთ შეერთებულ შტატებს და 36 მედალი მოიპოვოთ. ანუ 36-27=9 მედალი გვაკლდა

პასუხი:

პრობლემის მაგალითი პროცენტებისთვის

2012 წლის იანვარში მამაკაცის კოსტუმის ფასი 25%-ით გაიზარდა, 2013 წლის მარტში კი გაყიდვაზე გაიზარდა 16%-ით და ამჟამად 336 დოლარს შეადგენს. რამდენი პროცენტით შემცირდა ან გაიზარდა სარჩელის ფასი ზემოთ აღნიშნულ პერიოდში?

გამოსავალი:

მოდით x იყოს საწყისი ფასი.

მაშინ ფასი 2012 წლის იანვარში არის 1.25*x;

ფასი მარტში (1-0,16) * 1,25 * x = 336 დოლარი

1.05*x=336 დოლარი

პასუხი:

ფასი 5%-ით გაიზარდა.

ნარევის პრობლემის მაგალითი

მარილის ორი ხსნარიდან - 10% და 15%, თქვენ უნდა შექმნათ 40 გრამი 12% ხსნარი. რამდენი გრამი უნდა მივიღოთ თითოეული ხსნარი?

გამოსავალი:

მოდით x იყოს 10%-იანი ხსნარის მასა და y 15%-იანი ხსნარის მასა.

მაშინ შეგვიძლია დავწეროთ 2 განტოლება:

ხსნარის საერთო მასა 40 გრამია, ანუ

შემდეგი განტოლება განსაზღვრავს ხსნარებში მარილის შემცველობას:

0.1x+0.15y=0.12*40

ამრიგად, ჩვენ გვაქვს 2 განტოლების სისტემა. გამოხატეთ x პირველი განტოლებიდან და ჩაანაცვლეთ მეორეში.

0.1*(40-y)+0.15y=4.8

4-0.1წ+0.15წ=4.8

პასუხი:

10 პროცენტი 24 გრამი, 15 პროცენტი 16 გრამი.

ვერბალური ლოგიკის ტესტი. მაგალითი და გამოსავალი.

დავალების მაგალითი ვერბალური ლოგიკისთვის

არსებობს დაავადებათა საერთაშორისოდ აღიარებული საერთაშორისო კლასიფიკაცია (ICD-10), რომელიც მოიცავს ასობით სხვადასხვა დაავადებას. ბევრი ფსიქიატრი მთელი მსოფლიოდან (მაგალითად, ამერიკელი ექიმი კიმბერლი იანგი) მოითხოვს, რომ კიბერდამოკიდებულება (კომპიუტერული დამოკიდებულება) შევიდეს ICD-ის მომდევნო გამოცემაში, როგორც დაავადება. ამ დროისთვის ყველაზე ახლოს არსებული დიაგნოზი არის აზარტული თამაშების დამოკიდებულება, თუმცა ამ დაავადების აღწერა ეხება ექსკლუზიურად სათამაშო აპარატების გამოყენებას, პერსონალურ კომპიუტერებზე საუბარი არ არის.

კითხვა 1: კიბერდამოკიდებულება მთელ მსოფლიოში აღიარებული დაავადებაა.

პასუხი: ტყუილი.

განმარტება: ვინაიდან სხვადასხვა ქვეყნის ფსიქიატრები ითხოვენ კიბერდამოკიდებულების ჩართვას ICD-ის მომდევნო გამოცემაში, შეიძლება დავასკვნათ, რომ ეს დაავადება ჯერ კიდევ არ არის აღიარებული მსოფლიოში.

სტანისლავ პანტელეევის ისტორია. ტესტები P&G-ში

მე გეტყვით ჩემს გამოცდილებაზე და თქვენ თვითონ გამოიტანთ დასკვნებს აქედან. 2008 წელს დავამთავრე ურალის სახელმწიფო უნივერსიტეტი ეკონომიკისა და მენეჯმენტის სპეციალობით ანტიკრიზისული მენეჯმენტის სპეციალობით. ბოლო წლებში ჩვენ გვქონდა დიდი ოთხეულის მძლავრი რეკლამა (E&Y KPMG Deloitte PwC). ჩემი კურსიდან ბევრი წავიდა იქ სამუშაოდ. 90% დარჩა პირველი წლის განმავლობაში. მე ჩემთვის სხვა გზა ავირჩიე – გაყიდვები. პირველი კომპანია, რომელსაც მივმართე, იყო P&G. შევავსე ფორმა Taleo სისტემაში, ავტვირთე ჩემი რეზიუმე, დაველოდე ზარს და აქ ვარ ტესტირებაზე ეკატერინბურგის P&G ფილიალში. პირველი შთაბეჭდილება ისეთია, რომ ამოცანები მარტივია, მაგრამ დრო უცვლელად მიედინება. ჩვენ სამი კანდიდატი ვიყავით P&G-ში გაყიდვების პოზიციაზე. მე ფრთხილად მოვაგვარე ყველაფერი, რაღაც ამოცანებს ვეკიდე. მახსოვს, იყო რაღაც დავალება, რამდენი და რა ნივთი მოთავსდებოდა სხვადასხვა ზომის საწყობში - დაახლოებით 10 წუთი ვიჯექი და მივხვდი, რომ არ მოვაგვარებდი. ერთ მომენტში მეტოქეებმა მკითხეს - "დროზე მიაღწევ?". მე ვთქვი, რომ დრო მექნებოდა, მაგრამ დანარჩენ დროს მხოლოდ ბულდოზერის პასუხებს წავაწყდი. შედეგი 20 წუთში იყო. სტანისლავ No. მაშინ ძალიან ვნერვიულობდი. მე არასოდეს მქონია პრობლემა ასეთ მარტივ თავსატეხებთან და აი, თქვენ წახვალთ და მარცხდებით და კარიერას ანადგურებთ. რამდენიმე დღის შემდეგ გამოვცოცხლდი და მივხვდი ამ მარტივ აზრს - ვიპოვი სახელმძღვანელოებს, გადმოვწერ ტესტებს, დავიწყებ მომზადებას. მაგრამ იქ არ იყო. ქსელში პრაქტიკულად არ იყო სახელმძღვანელოები ერთი შეხედვით მარტივი ამოცანებისთვის მოსამზადებლად. ტესტებიც. შედეგად, მომზადებისთვის რესურსები მწირია. და ჩემი კარიერა იმ დროს ჩემთვის ბევრს ნიშნავდა. ეს არის ფული და პროფესიული ზრდა და სოციალური მნიშვნელობა. იყო ვადიმ ტიხონოვის რესურსი, მაგრამ იმ მომენტში არ მინდოდა ანალიზების გადახდა. მეჩვენებოდა, რომ ყველაფრის ჩამოტვირთვა შესაძლებელია. შედეგად, მე დავხარჯე დიდი დრო, დავიწყე ჩემი დავალებების შედგენა იმის მიხედვით, რაც მახსოვდა და კიდევ რა შევხვდი. დავიწყე ჩემი მეგობრებისა და ნაცნობების კითხვა, რომლებიც ასევე შეექმნათ ამ პრობლემას. ასე გავიცანი მარინა ტარასოვა, რომელიც ძალიან დამეხმარა მომზადებაში. იმ დროს მას უკვე ჰქონდა დიდი გამოცდილება პერსონალის შეფასებისა და კვალიფიკაციის ტესტების შემუშავებაში, მათ შორის საერთაშორისო კომპანიებში მიღებისთვის ტრენინგის ტესტების ჩათვლით. შემდეგ იყო კომპანიები Mars, KPMG, E&Y, Unilever. ყველგან ჩავაბარე ეს ტესტები! მხოლოდ პრინციპის შესწავლა იყო საქმე. ტრენინგი დამეხმარა და შენც გამოგადგება.ჩვენი ტესტები ფასიანია, რადგან ჩვენ ბევრ სამუშაოს ვაკეთებთ მათ შესაქმნელად - მუშაობა შედეგზე. ალბათ შეგხვედრიათ ის ფაქტი, რომ ძალიან ცოტა ინფორმაციაა ტესტირებისთვის მომზადების თემაზე. ჩვენ ვავსებთ ამ ხარვეზს. ბევრი ახალი რამ მოდის თქვენგან, ძვირფასო კლიენტებო და მკითხველებო. ყოველთვიურად ვაახლებთ ტესტებს კანდიდატების ტესტირების ბაზარზე ახალი ინფორმაციისა და ტენდენციების შესაბამისად. ეს არის ახალი ამოცანები და ახალი ტიპის ამოცანები, გადაწყვეტილებების მაგალითები და სხვა განახლებები. შედეგად, ჩვენ შევქმენით მცირე, მაგრამ ძალიან სასარგებლო რესურსი თქვენი ტესტირებისთვის მოსამზადებლად. ჩვენ მზად ვართ მოვისმინოთ თქვენი სურვილები, კომენტარები და მიმოხილვები ჩვენს ვებგვერდზე. ამისათვის დაუკავშირდით „კონსულტანტს“ და ჩვენ დაგიკავშირდებით.

ასე რომ, ცოტა ხნის წინ თქვენ გაუგზავნეთ რეზიუმე ძალიან სოლიდურ და დიდ კომპანიას, როგორიცაა Pyaterochka, Sberbank, Rosneft, Hoff, Mars და სხვები. და, სავარაუდოდ, კარგ პოზიციაზე კარგი ხელფასით. და რადგან ამ სტატიას კითხულობთ, წარმატებით გაიარეთ არჩევანი „რეზიუმეს“ ეტაპზე. მაგრამ როგორც გესმით, ეს იყო მხოლოდ საწყისი გამოცდა ამ რთული გზის სამსახურზე განაცხადის დროს. შემდეგ კი გირეკავენ და გეუბნებიან, რომ ონლაინ ვერბალური და რიცხობრივი ტესტის გავლა გჭირდებათ. ზოგიერთი HR კი გეუბნებათ მოემზადეთ, რაც არის ინტერნეტში სიტყვიერი ტესტების, ციფრული ტესტების და ა.შ. რას აკეთებ რეალურად. ჩვენ გვინდა დაუყოვნებლივ გაცნობოთ, რომ არ უნდა მოძებნოთ ვერბალური ტესტები პასუხებით, რადგან, სავარაუდოდ, ისინი უკვე მოძველებულია. უკეთესი ფოკუსირება მომზადებაზე. ქვემოთ განვიხილავთ, რა არის ეს ვერბალური ტესტები, როგორ გადავჭრათ ისინი, სად ვეძებოთ მაგალითები და როგორ მოვამზადოთ უფასოდ.

რა არის ვერბალური ტესტი სამუშაოზე განაცხადის დროს?

ვერბალური - (ლათ. Verbalis verbal). როგორც წესი, ვერბალური ონლაინ ტესტირება ტარდება მენეჯერულ თანამდებობებზე და იმ თანამდებობებზე, რომელთა მუშაობა მოიცავს ტექსტურ ინფორმაციასთან დიდ მუშაობას. ასეთი ტექსტი უბრალოდ აჩვენებს, თუ როგორ მუშაობს კანდიდატი ტექსტური ინფორმაციის, მისი კითხვის სიჩქარის, მეხსიერების, ინფორმაციის აბსტრაქტების ამოღების უნარს და ა.შ.

მაგრამ გვინდა თქვენი ყურადღება გავამახვილოთ იმ ფაქტზე, რომ ონლაინ ვერბალური ტესტი ძალიან განსხვავდება ტესტისგან, რომელიც მოცემულია ინტერვიუს დროს. დიახ, არის ორგანიზაციები, რომლებიც გასაუბრების დროს გაძლევენ ტესტს კითხვებით A4 ფორმატის რამდენიმე ფურცელზე. ასე რომ, ეს საერთოდ არ არის ინტერნეტში მოგვარებული ტესტი. ქვემოთ განვიხილავთ მათ ვარიანტებს.

ვერბალური SHL ტესტი

ინტერნეტში ნახავთ ვერბალური ტესტირების უამრავ მაგალითს. მაგრამ ყველა დამსაქმებელი იყენებს მათ და რომელი? ქვემოთ მოცემულია ჩვეულებრივი სიტყვიერი ტესტის მაგალითი, რომელსაც, პრინციპში, მომზადებასაც კი არ უნდა მიექცეს ყურადღება, ამას ბავშვიც კი მოაგვარებს. მაგრამ, მიუხედავად ამისა, ასეთი ტესტები გვხვდება თითქმის ყველა საიტზე, სადაც არის სტატია ვერბალური ტესტების შესახებ. დიახ, დამსაქმებლები იყენებენ მათ კანდიდატის არჩევისას, მაგრამ, როგორც წესი, ეს არის ოფლაინ ტესტები. თქვენ არ ხართ გაფრთხილებული მათ შესახებ.

თუ გითხრეს, რომ გჭირდებათ ონლაინ ტესტის გავლა და მიეცათ წვდომა ნებისმიერ პლატფორმაზე, მაშინ, სავარაუდოდ, ჩვენ ვსაუბრობთ ვერბალურ და ციფრულ ან. ქვემოთ მოცემულია ასეთი ტესტის მაგალითი.

როგორც ხედავთ, ის ძალიან განსხვავდება პირველი მაგალითისგან და მით უმეტეს, არც ისე ადვილია. ამიტომ უმჯობესია წინასწარ მოამზადოთ. სცადეთ ვერბალური ტესტი უფასოდ.

მათთვის, ვინც უკვე ბევრს მუშაობს ტექსტურ ინფორმაციაზე, ამ ტესტის ჩაბარება უფრო ადვილი იქნება, ვიდრე მათთვის, ვინც მუშაობს, ვთქვათ, რიცხვებით. პირიქით, ასეთ ადამიანებს რიცხობრივი გამოცდის ჩაბარება უფრო გაუჭირდებათ. მაგრამ არა ამის შესახებ.

იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გქონდეთ სწრაფი კითხვის ტექნიკა და კარგი მეხსიერება, ალბათ ეს იქნება წარმატების მთავარი კომპონენტები. სიტყვიერი ტესტი ხომ დროში შეზღუდულია და თუ ყოყმანობ, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დრო გექნება ყველა კითხვაზე პასუხის გასაცემად. ამიტომ, შეეცადეთ წაიკითხოთ სწრაფად, სტრიქონებს შორის და რაც მთავარია, დაიმახსოვროთ ტექსტი.

შეეცადეთ გამოყოთ ძირითადი თეზისები, რადგან კითხვა ყველაზე ხშირად შეიცავს თეზისს და არა წინადადებას მთლიანად ტექსტიდან. თუ ძალიან სწრაფად კითხულობთ აზრამდე მისვლის გარეშე, შეგიძლიათ აიღოთ ფურცელი და დაწეროთ ძირითადი აზრები ფურცელზე, მაგრამ ეს გააკეთეთ სიტყვების შემოკლებით, რადგან დრო შეზღუდულია.

კითხვის გახსნისას პირველ რიგში წაიკითხეთ თავად კითხვა და მასზე პასუხები, შემდეგ წაიკითხეთ ტესტი. ბოლოს და ბოლოს, თუ კითხვაში არის თეზისი ან წინადადება ტექსტიდან, გაგიადვილდებათ მისი დამახსოვრება და ამგვარად, ტექსტის წაკითხვისას მაშინვე მიაქცევთ ყურადღებას.

თვალყური ადევნეთ დროს. თუ ტესტისთვის გეძლევათ 20 წუთი, ხოლო ტესტში არის 20 კითხვა, შეეცადეთ დაუთმოთ 1 წუთი 1 კითხვაზე.

შევაჯამოთ. რა გჭირდებათ ვერბალური ონლაინ ტესტის წარმატებით გადასაჭრელად:

1. სწრაფი კითხვა ან კითხვა სტრიქონებს შორის;
2. კარგი მოკლევადიანი მეხსიერება. თუ ყველაფერი ცუდია, შეეცადეთ გამოიყენოთ ქაღალდის ნაჭერი ფანქრით;
3. აბსტრაქტების გამოკვეთის უნარი. აქ კალამი და ფანქარიც გამოგადგებათ;
4. ჯერ წაიკითხეთ კითხვა და პასუხები და არა ტექსტი.
5. თვალყური ადევნეთ დროს, შეეცადეთ არ დახარჯოთ დანიშნულ დროზე მეტი კითხვაზე.

ამ უნარების გაწვრთნით, გამოცდის ჩაბარება არ იქნება თქვენთვის რთული ამოცანა.

პასუხები ვერბალურ ტესტზე

რა თქმა უნდა, უფრო ადვილია მზა გამოსავლის პოვნა, ტესტზე პასუხები. დიახ, ეს ძალიან მარტივი ვარიანტია, მაგრამ გვინდა გაგაფრთხილოთ, რომ დიდი ალბათობით ვერ იპოვით პასუხებს თქვენს კითხვებზე, რადგან ვერბალური SHL ტესტი ინდივიდუალურია თითოეული ორგანიზაციისთვის და, სავარაუდოდ, თითოეული პოზიციისთვისაც. მაგრამ დავუშვათ, რომ თქვენ იპოვნეთ რამდენიმე პასუხი თქვენს ტესტირებაზე. ისინი შეიძლება მოძველებული იყოს, რადგან SHL სიტყვიერი ტესტების ელემენტები ახლდება ყოველ 3 თვეში.

მეგობრებო, რატომ შეგაწუხებთ, რადგან ადვილად შეგამოწმებენ და თუ არ შეამოწმებენ, სხვა ფილტრები მოდის, მაგალითად, პირადი ინტერვიუ მენეჯერთან ან HR სპეციალისტთან. ან კიდევ უარესი შეფასება. ამიტომ, შეეცადეთ თავად მოაგვაროთ ვერბალური ტესტი, მოემზადეთ წინასწარ. ტესტირების ეტაპის გავლის შემდეგ გექნებათ თავდაჯერებულობა და გაგიადვილდებათ შერჩევის შემდეგი ეტაპების გავლა.